2007中国保险业年度人物评选活动，经过个人和公司推荐、保险媒体记者投票、广大读者网络投票和报纸投票、专家评委会审定等一系列程序，正式揭晓。当选的10大年度人物是：刘京生、吴焰、张维功、武希超、胡义南、晋平太、高国富、唐寰、鲍勃?吉布森、缪建民（名单排列以姓氏笔画为序）。
2008年2月19日，19位候选人名单公布后，广大读者踊跃投票，到3月20日投票截止时，报纸累计投票数165849张，中保网累计票数144265张。
“2007年度内有突出影响力新闻事件的主角”是本次年度人物评选的主要标准，本报根据读者投票，整理出10位年度人物的初选名单，提交专家评委会评选。经专家评委会认真讨论、研究，2007中国保险业年度10大人物最终产生。当选的年度人物出自业内各个层面。
专家评委会成员包括：中国保险行业协会秘书长王治超、中国保险学会秘书长张文渊、北京大学保险系主任孙祁祥、中央财经大学保险系主任郝演苏，以及人民日报经济部、经济日报、金融时报、中国经营报、中国教育电视台等媒体相关负责人。
刘京生：中国再保险（集团）公司董事长
领导中再率先在国有保险集团公司中完成整体改制，成为亚洲第一大、全球第五大再保险公司。
主持了中再集团的二次改制工作，2007年10月30日，中国再保险(集团)股份有限公司在北京挂牌成立，率先在国有保险集团公司中完成整体改制，以361.49亿元注册资本金在再保险行业排名亚洲第一、全球第五。
与此同时，集团各项业务再创新高，2007年全年集团营业总收入达444.66亿元，同比增长47.8%。集团总资产达到891.27亿元，较年初增长1.9倍。
吴焰：中国人民保险集团公司总经理
运筹帷幄，决胜千里，一年时间磨出利剑，中国人保取得全面发展。
２００７年初，作为中国人保控股公司（６月２６日复名为中国人民保险集团公司）新任党委书记和总经理，吴焰在与新闻媒体见面时表示：“给我一年的时间，你们再看中国人保的变化。”
随后，中国人保提出了三大领域协同推进的新的发展战略和目标，即以巩固和加快发展传统主业为立业之本，以超常规发展人身保险业务为振兴之策，以开拓资产管理、资本运作等新领域为跨越之道。一年时间下来，无论从综合实力、改革重组的力度，还是社会形象等方面来看，中国人保都可谓焕然一新。
张维功：阳光保险集团股份有限公司董事长兼总裁
倡导“阳光文化” ，引领阳光保险快速成长。
2007年，对于屡屡在业界掀起“阳光旋风”的张维功来说，无疑是创造辉煌的一年：连续两年刷新国内新设财险公司年度保费的历史纪录；阳光财险仅用22个月就实现盈利，打破了财产保险公司通常需要4至5年才能实现盈利的规律；阳光财险在42家财险公司中名列第9，成功跨入“第二集团军”的行列。特别让业界瞩目的是，在阳光财险成立23个月后，控股公司成立；控股公司成立5个月后，阳光人寿创立；2007年底“阳光保险集团”正式挂牌，并于当年实现利润0.96亿元，这在中国保险业绝无仅有。
最让张维功欣慰的是，在他倡导的“阳光文化”指引下，阳光保险已经形成一整套具有鲜明阳光特色的现代保险企业管理模式。
武希超：中国人保北京分公司大兴支公司总经理
创新农业保险产品，实现了“农民满意，社会认可，政府肯定”的“三赢”。 在武希超的带领下，大兴支公司坚持服务三农，并和当地政府积极合作，突破了农业保险“高风险、高赔付、高成本”的困扰，推出“低费率、高补贴、零风险”农业保险创新型产品。2006年，大兴人保农业保险费收入363万元，占北京全市的90％强。2007年，大兴人保将农业保险从瓜农扩大到果农、菜农、奶农，并将瓜农的每亩赔付金额提高到800元，是农户所承担保费的40倍。其新型的农业保险经营模式，将保险企业、农户和政府有机地联系起来，实现了“农民满意，社会认可，政府肯定”的“三赢”。
胡义南：泛华保险服务集团董事长兼首席执行官
创立“后援平台+个人创业”发展模式，带领泛华成为首家在全球主要资本市场上市的保险中介企业。 带领公司从汽车保险代理服务出发，通过构建强大的资金、技术、管理和控制平台，逐步创立了“后援平台+个人创业”发展模式，为有志于在保险中介行业实现财富梦想的创业者和中介公司提供后援支持。“创业和分享”就是这套商业模式的精髓。
2007年10月，泛华保险服务集团登陆美国纳斯达克全球市场，成为亚洲第一家在全球主要资本市场上市的保险中介企业，备受保险业内外和媒体的关注。
晋平太：中国人寿山西运城分公司夏县“张庄保险工作室”主管
缔造张庄保险村奇迹，开创出一条保险服务经济落后地区的新路。
在10年里使本村730户村民中，722户投保，入户率达98.9%。2007年，晋平太将张庄模式普及水头全镇初见成效，十个行政村小额保单入户率达到了80%以上，全镇小额保单入户率达到65%以上，探索出一条保险服务经济落后地区的路子。
2007年5月，“张庄保险工作室”被授予“全国金融五一劳动奖状”。同年，52岁的老晋将儿子送进某大学保险专业就学。
高国富：中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事长
带领太保集团完成系列高难度动作，最终使太保成功上市。
自2006年9月15日担任中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事长以来，高国富带领集团完成了一系列高难度动作：强化公司管理、提高市场份额、提升投资收益、理顺投资关系，最终在2007年12月25日以30元的发行价傲立于A股市场。
在执掌太平洋保险之前，高国富并没有保险业的从业经历。但在证券、投资等领域多年的职业生涯让他积累了丰富的经验。他不负众望，在短短两年内带领太平洋保险实现了整体上市。
唐寰：长安保险经纪有限公司总经理
管理有方，打造出国内首家收入突破两亿元的专业保险中介机构。
唐寰在2007年通过总分“一体化”管理体制改革，在全国搭建了一个管理总部、三个控股子公司、27家分公司的组织架构，完成了全国服务网络布局。
全年有16家分公司业务收入超过千万；到2007年第三季度累计实现业务收入2.1亿元，成为国内专业保险中介机构历史上第一家收入突破2亿元大关的企业；寿险、车险、年金业务成为长安公司新的利润增长点，全年完成收入2.38亿元，利润8090万元，资产规模4.15亿元，经营业绩在保险经纪公司中处于领先地位。
鲍勃·吉布森：恒安标准人寿保险有限公司总经理
领导恒安标准人寿和南开大学合作推出国内首个寿险指数，该指数被专家评为大寿险的塑造过程。
在鲍勃·吉布森（Bob Gibson）的领导下，恒安标准人寿保险公司在2007年联合南开大学经过半年之久的设计、调研、实施和论证，推出中国首个寿险指数——恒安标准寿险指数。这个指数是中国保险业的首例，在国内其他行业亦属鲜见。
恒安标准寿险指数是一个反映消费者对寿险综合认识水平的指数。通过统计分析方法，该指数将消费者对关爱、财务展望和风险的认知，以及消费者对寿险的印象、对寿险专业建议的认知和购买意向进行综合评价，反映消费者对寿险需求和供给的综合认知。
专家认为，恒安标准寿险指数的产生体现保险业内与消费群体互动，反映认知与培育观念并行，这是大寿险的塑造过程。
缪建民：中国人寿资产管理有限公司董事长
经验丰富，在国寿资产运作中屡建奇功。
2007年，中国人寿资产管理有限公司的投资收益达到历史最高水平，第三方业务和另类投资取得重大突破。上海申通债权投资计划获准发行，标志着中国人寿基础设施投资及第三方资产管理产品销售迈出了开创性的第一步，其境外投资收益在金融机构境外投资业绩中也遥遥领先。投资业绩如此卓越，董事长缪建民功不可没。缪建民毕业于中国人民银行研究生院，1989年加入中国人民保险公司，1995年任中国国际再保险有限公司副总经理，从此，在海外保险市场、资本市场闯荡多年，曾任太平保险董事长。2006年1月，出任中国人寿资产管理有限公司董事长。
